Cómo redactar una oferta de empleo que atraiga buenos candidatos

Lenguaje inclusivo y requisitos que no debes pedir

Una oferta no debe excluir por motivos que no tienen relación con el trabajo. Evita pedir:

• Edad, rangos de edad o "buena presencia".
• Género, estado civil o "sin hijos".
• Foto obligatoria, religión o lugar de origen.

Además de ser una mala práctica y, en muchos países, contraria a la normativa laboral, estos filtros te hacen perder talento. Usa títulos neutros o que incluyan ambos géneros ("Vendedor/a", "Persona de atención al cliente") y describe el puesto por lo que hay que hacer, no por cómo debe ser la persona.

Errores que alejan a los buenos candidatos

• Textos copiados de otras ofertas que no describen tu puesto real.
• "Sueldo a convenir" sin ninguna referencia, en puestos donde el sueldo es lo que más importa.
• Listas de requisitos imposibles para el sueldo que ofreces.
• Pedir que escriban a un correo personal o a un número de WhatsApp sin identificar la empresa: genera desconfianza porque es lo que hacen las estafas.
• No responder nunca a quienes postulan. Un mensaje breve a los descartados cuida tu reputación como empleador.

Plantilla de oferta de empleo

Título: Auxiliar de bodega – tiempo completo – Zona industrial

Sobre nosotros: Somos una distribuidora de productos de limpieza con 15 años en el mercado y entregas en toda la provincia.

Qué harás: recibir y revisar mercadería; ubicar productos en bodega; preparar y despachar pedidos; apoyar en los inventarios mensuales.

Imprescindible: bachillerato completo; experiencia de al menos 6 meses en bodega o despacho; disponibilidad de lunes a sábado.

Deseable: manejo de montacargas; conocimientos básicos de Excel.

Ofrecemos: sueldo fijo publicado en la oferta, afiliación a la seguridad social desde el primer día, uniforme y capacitación.

Proceso: revisión de postulaciones, una entrevista presencial y una prueba práctica corta. Respondemos a todos en un plazo máximo de 10 días.

Cómo tratar a los postulantes después de publicar

La oferta es la primera impresión, pero lo que pasa después también habla de tu empresa. Los candidatos comentan sus experiencias con amigos y en redes, y un proceso desordenado hace que las mejores personas acepten otra propuesta antes de que las llames.

• Revisa las postulaciones pronto: idealmente en los primeros tres o cuatro días, cuando los candidatos todavía están disponibles.
• Usa los mismos criterios para todos: compara a cada persona con los requisitos imprescindibles que definiste, no con impresiones.
• Avisa a quienes no siguen: un mensaje amable de una o dos líneas basta y deja una buena imagen.
• Cuida los datos personales: usa los currículums solo para el proceso de selección y no los compartas fuera del equipo.

Un proceso rápido y respetuoso se convierte con el tiempo en tu mejor anuncio: más personas querrán postular la próxima vez.

Cómo medir si tu oferta funciona

Después de publicar, revisa dos cosas: cuántas personas postulan y qué porcentaje cumple los requisitos imprescindibles. Si postulan pocos, revisa el título, el sueldo y la longitud del texto. Si postulan muchos que no encajan, haz más claros los requisitos imprescindibles y las funciones.

En trabajos.io puedes publicar una oferta en un minuto: escribes una frase, la IA propone el texto completo, y un índice de calidad de 0 a 100 te muestra qué mejorar antes de publicar. Además, los postulantes llegan ordenados por afinidad con el puesto, nunca por edad ni género.

Próximos pasos

Toma tu próxima vacante y responde las preguntas del inicio con el jefe directo. Usa la plantilla, publica el rango de sueldo y define cuándo vas a responder a los postulantes. Una oferta clara te ahorra horas de revisión de perfiles que no encajan y te ayuda a contratar más rápido.